8月15日下午，西湖教育基金会与21世纪经济报道联合主办的"当女性科学家'YU见'女性投资人"跨界闭门研讨会在杭州举办，30余位女性科学家和女性投资人相聚在西湖大学，共同就为中国基础科学、应用科学研究助力，探索未知领域、创造社会价值、延展资本价值等话题展开讨论。

疆亘资本合伙人裴婉辰在现场以自身经历分享了职场中的性别偏见，也从投资人的视角分析了女性创始人创办的企业获融资比例低的原因。

裴婉辰首先分享了在项目访谈过程中因年龄和性别被质疑的经历，“很多项目都遇到过这种情况，他们认为我太年轻、还是女性，可能无法从专业角度上给予相应判断。”但她的访谈对象并不了解的是，这位娃娃脸长相的女性投资人，经手的直投项目已超过40个。

从业十几年时间，裴婉辰还看到很多女性投资人在怀孕后选择转岗甚至离职。究其原因，一线投资人大多每年出差200多天、飞行里程十几万公里，对承担更多社会角色和家庭责任的女性而言实难兼顾。

这些经历一度让裴婉辰感到挫败，让裴婉辰对企业和投资领域的性别平等话题有了更多思考。“每天回家就是洗漱休息，对生活节奏肯定有相应影响。”她补充说，尤其对有家庭有孩子的女性来说，“没法更好照顾家庭，这是避免不了的。”

讨论到女性创业话题时，裴婉辰坦陈自己的一大遗憾：“我投的40多家直投企业里，没有一家是女性创始人。”

“女性读到博士、博士后阶段就少，留在这些（尖端）领域的更少。所以，等投资人项目考察再筛选一轮，女性创业者的项目就很少见了。”身为女性投资人，裴婉辰对女性创业者自然多了一份关注。但她面对的社会现实是，高端技术和卡脖子行业对创始人的科研积累要求极高，真正由女性创业者掌舵的硬核科技企业少之又少。

裴婉辰最后表示，女性科研工作者天花板明显，她将和团队从科技成果转化等方面给出女性更多的实际支持，推动这一社会进程的发展。