以虚假资历谋求晋升？近年来，领导干部档案造假的问题时有发生。有的简单粗暴，在档案上直接涂改；有的无中生有，伪造荣誉和履历；还有的瞒天过海，篡改或删除不良记录。据报道，对个人档案“整容”，将背景材料“洗白”，已成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。（7月10日中央纪委国家监委网站）

　　为何有干部热衷档案“整容”？归根到底，“利”字使然。还记得“五假干部”卢恩光吗？年龄、名字、学历文凭、入党材料、工作经历和家庭情况，全靠造假。他的目的无非两个：一是“除锈”，防止个人问题露出马脚，被组织调查；二是“镀金”，以金光闪闪的档案攫取拔擢之机。个别干部对档案进行“整容”，出发点也不外乎这两个。

　　人事档案是重要文书，修改、伪造档案不是一件简单的事。从生成、审核到管理、利用，干部人事档案必须经过层层把关，仅凭一人之力或许可以“微调”，但要“大整”往往离不开“操刀团队”。如，“一身是假”的王亚丽，在“贵人”的帮助下，一步步过关斩将，升至共青团石家庄市委副书记；篡改档案的王红英，其案件涉及质检、组织、人事等多个部门人员。不难发现，这些案件的背后，时常浮现“权力干预”“钱权交易”的影子。

　　档案造假非小事。对个体而言，档案造假是一种“贫乏的精明”，可以得逞于一时，却不能欺人于永久。况且，档案是干部个人信息的记录仪，是其成长轨迹的“历史凭证”。一名干部如果连个人档案都造假，何谈对党忠诚？对集体而言，档案是选任干部的信息源。造假会扰乱党员干部任用和选拔的秩序，破坏一个地方的政治生态。因而，档案造假为害匪浅，需要猛药去疴。

　　“清淤”上，板子要重打。重罚之下必有畏者，不无道理。要依法依规“打假”，严惩造假者、“做功”者，追究参与者、默许者，以强震慑效应打消部分干部的侥幸心理。

　　“防污”上，监管要精细。有人总结，档案造假的“高发时段”在干部工作早期，“高发地带”在基层，“高危环节”在换届、调动前后。在这些关口，管理与审核常常较为落后和疏松。对此，不妨探索“电子化+纸质化”模式，用数字技术赋能档案监督和管理，筑牢人事档案管理的“篱笆”。

　　德不配位，必有灾殃。广大干部，与其在人事档案上“有想法”，不如在干事上有办法。毕竟，只有老老实实做人、踏踏实实干事、清清白白为官，才是最好的履历。（庹亚男）