21世纪经济报道记者李德尚玉、南方财经全媒体记者卢陶然实习生郝文琪北京报道

性别平等作为全球性的议题，是《联合国2030年可持续发展议程》17个发展目标之一，也是企业ESG社会责任的重要内涵。

这不仅仅是对全球社会公正和平等的追求，更是对未来可持续发展的坚定承诺。女性赋权和性别平等是企业实现可持续发展的重要条件，这意味着企业在追求经济效益的同时，也必须积极承担社会责任，推动性别平等，以实现真正的可持续发展。

在2024年国际劳动妇女节来临之际，一场“企业助力性别平等，创建包容性的工作场所”的重磅论坛如期而来。

3月8日，联合国全球契约组织于北京联合国大楼举行中国企业实践案例及促进工作场所性别平等《行动指南》（以下简称《指南》）发布仪式暨性别平等目标企业加速器结课仪式。作为联合国全球契约组织TGE企业加速器项目（性别平等目标 Target Gender Equality Accelerator, TGE）的媒体合作伙伴，21世纪经济报道将全程跟进和支持本次活动，同时推出“ ESG职场女性多元之美”专题策划，扫码可关注专题。

为了总结联合国全球契约组织实施《中国战略》以来在“缩小不平等”领域取得的成果进展，并回应联合国助理秘书长、联合国全球契约组织总干事桑达·奥佳博女士2023年访华时提出的“共同促进包容的工作场所，总结中国企业的经验，并共同发布性别平等指南，以分享企业实践，加速实现可持续发展目标”呼吁，联合国全球契约组织举办本次活动。

本次论坛邀请了学术机构专家、联合国系统相关代表、企业管理者及媒体代表参加促进工作场所性别平等《指南》发布仪式并参与讨论。活动邀请到了联合国驻华协调员常启德，联合国全球契约组织亚太区总代表刘萌，国际劳工组织北京局局长李昌徽，21 世纪经济报道编委韩瑞芸，全国妇联妇女研究所所长杜洁，原全国妇联妇女研究所副所长、资深性别专家刘伯红等重磅嘉宾。多位专家和企业代表齐聚一堂，共同探讨推动性别平等的重要议题。

促进工作场所性别平等《指南》将在此次论坛中发布。《指南》中收录了八家中国企业的实践案例和女性员工的故事，总结中国企业在助力性别平等与创建包容性工作场所方面的阶段性成果与宝贵经验，旨在为中国及其他企业提供推动性别平等实践经验的参考，继续推动全球性别平等事业。

对于“工作场所性别平等”议题，八家中国知名企业代表和女性员工故事主人公发表了自己的看法。

联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚提出“性别平等不应被视为额外点缀，而应被内化为一种公司文化，并在日常决策中加以落实”；

京东集团客服代表韩雪表示“做客服的工作机会让我能够帮助别人解决问题，找到价值感，交到朋友，重拾生活的信心”；

中国太平洋财产保险股份有限公司总经理助理、董事会秘书陶蕾指出“我们并不需要特别刻意为女性扫清障碍，只需要建立起一支包容性的劳动力队伍，并打造合适的环境，让女性能够与男性共同成长”；

正泰国际总裁张智寰提出“只要为女性创造更多机会，她们就永远不会让你失望”；

厦门航空波音787机型机长罗丹翌表示“我们一直有尊重女飞行员的优良传统，女飞前辈们也是鼓励我们沿着这一道路前进的榜样”；

华为欧洲平等、多元与包容事务总监Berta Herrero提出“许多才华横溢的女性正在突破限制，塑造数字革命的下一阶段。科技向善将成为共同的主题，而最终目标是确保不让任何人掉队”；

溢达集团针织布厂技术部高级经理尹秀贺指出“公司不仅为女性提供好的职业发展平台，推行的家庭友好政策也使我们能够平衡职业和家庭”；

北京心智互动科技有限公司新媒体运营主管周彤表示“一般来说，视障人士的社交机会非常有限，因此我们制作的游戏和社群致力于为其提供更多机会，特别是针对女性视障人士”。

各位企业代表的观点精彩纷呈，为女性赋能和性别平等提供了多元化的经验参考。

论坛还将开展以“性别平等助力企业ESG和可持续发展”为主题的圆桌讨论，其中多家中国企业代表共同讨论性别平等议题，包括厦门航空、溢达集团、正泰国际、北京心智互动科技有限公司相关企业高级别代表，共同探讨性别平等与可持续发展议题。

本场活动的下半场还将举行TGE 结课仪式，将为完成2023年第二届性别平等目标企业加速器项目的企业颁发结课证明，并邀请TGE 企业代表学员分享《性别平等行动计划》。